点击图片查看原图金老师培训课程www.jingandang.com
1、非人力资源经理的人力资源管理
2、现代人力资源管理趋势----全员人力资源管理
3、《劳动合同法》实施后经济补偿金的深刻剖析
4、《和谐劳资关系与冲突管理》
5、《和谐劳资策略》金敢当
6、《加强员工人文关怀 构建和谐劳资关系 打造劳资双赢策略》
7、员工心态管理与激励的作用
8、职业道德与职业生涯发展的取舍
9、管理者职业生涯规划管理
10、管理者劳务管理与沟通技能提升培训课程
11、职业经理人的职业素养提升
12、劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势
13、金融危机下企业如何合理用人及劳动合同运用技巧
14、劳动合同法对企业影响及应对策略
15、劳动争议调解仲裁法解析及案例分析
16、员工绩效激励与执行力提升
17、薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范
18、人力资源管理制度设计与风险规避，银敢当
19、员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制
20、劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制
21、人员招聘、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
22、员工管理（工伤、病/休假、工时及加班）及风险控制
23、经济危机下的裁员风险控制
24、劳务派遣、人事外包策略及异地员工劳动关系管理技巧和风险控制
25、《劳动合同法》解读及对学生就业的影响
26、求职新人职场礼仪与权利保护
27、签订劳动合同应该注意的事项及相关条款要求
28、《工伤保险条例》的研读及企业工伤风险预防实务
29、人力资源外包在构建和谐劳资关系的作用
30、企业人力资源管理中的“术” 与“道”
31、经济危机下的企业(HR)管理之道
32、80、90后员工管理艺术
33、企业如何选人、用人、留人、育人？
34、有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理
35、《工伤保险条例》操作技巧、劳动合同签定变更与企业规章制度撰写技巧
35、《社会保险法》实施与用工成本的如何降低
37、《劳动合同法》、《电力法》、《物权法》实施下的用工风险防范
38、供电企业法律风险防范与控制
