善用语言与责任，求职轻松打通关

发布日期：2016-01-10
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当前，毕业求职的竞争程度已然难以用“白热化”加以形容！在找工作的竞技场上，提升谋取成功的功力和修为，除专业知识和实践经验之外，更应该用一些关键的灵活技巧武装自己。在从挑选对象一直到面试入职的一系列求职环节中，求职者的两项能力至为重要，这就是语言和责任。某种意义上说，这两种能力可以称得上是求职者的“任督二脉”，打通它们，将有助于求职者在找工作的过程中，顺利通关！
    语言能力包括外语能力和表达能力。当我们说一个人拥有良好的表达能力时，通常不是指伶牙俐齿，而是语言表达的清晰程度，真正的沟通能力在于能否准确地理解对方的内心，获悉他人的意图，并从对方关心的角度、以对方习惯的方式来表达自己的想法。
    对毕业生很重要的问题，就是在面试过程中了解面试官的提问的意图、观察的角度和评价的标准。有些问题看似简单，实质上很难回答，都是陷阱。比如，你打算考研吗？如果回答不考，面试官会认为你没有上进心，不重视未来的发展规划，学习能力有疑问；如果回答考，企业会担心你能否对工作尽心尽力，把企业当作跳板，学习的课程是否和企业相关，毕业之后是否还能继续服务企业。真正有效的答复应该基于一个基本理念：个人是否继续深造取决于岗位工作的需要、公司发展的需要，能给企业带来多大价值。
同样的问题就是在面试中用人部分的、你未来的直接上司问你：“我很看好你，如果我录用你，你想不想做到我这个位置？”它既考察了个人的职业规划、自信心，又考察了人际关系技巧，同样不能轻易回答“想”或者“不想”。老练的应聘者会答复得很委婉：在您的领导和指导下，我一定能在工作中发挥出最大的潜力。
    责任感分两种：表达出来的责任感和潜在的责任感。面试到最后时，很多面试官都会问，你对公司还有什么要求或者需要了解的问题？很多毕业生并不明白为什么这个问题会考察责任感。其实真正有责任感的员工提出的问题必然跟工作本身相关，比如实际工作中可能遇到的困难，为了做好工作需要哪些资源支持等。相反，缺少责任感的人更多地从自身出发提问，如我的职业发展，公司有哪些培训等。
    某世界500强公司在中国投资的研发3G技术的公司，曾经招聘过一个欧洲留学归来的学生，一切都很满意，当面对人力资源部的面试官提出的“对我们有哪些要求”时，他说，你们不会违反劳动法吧？事实上，该公司的规定是：8点前下班的加班补贴是50元，8点以后下班补贴是80元，不是按小时工资加倍支付加班费。这位留学生没有深入思考和工作相关的问题，而更多地关心起报酬问题，致使面试官不敢轻易录用他。这一方面表明他的法律意识很好，同时也表现出他对企业缺乏责任感，加入企业的动机有待重新考察。
    另一种责任感是指面临失败时，不推卸责任，并为各方考虑周全。比如，公司甲对毕业生小黎作出了录取的承诺，但之后因故不能录用。小黎匆忙之下应聘了乙公司的岗位并即将签约，但这时甲公司重新向他伸出了橄榄枝。很显然，小黎更期望去甲公司工作，但他在离开乙公司之前，向乙公司推荐了接替自己岗位的合适的同学和朋友，并安排面试，帮助公司和朋友沟通。这就是一个成熟的、有责任感的人的举动。
    同时责任心能够帮助一个人开拓思路。

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